braveheads leadership GmbH & Co. KG

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frank.goerlich@braveheads.de

Buddenbrink 17
48163 Münster
Deutschland

Kurzdarstellung

Die Entscheidungen, bei denen braveheads berät, hat Inhaber Frank Goerlich selbst getroffen: 15 Jahre lang als Geschäftsführer mittelständischer Familienunternehmen der verarbeitenden Industrie mit 200 bis 900 Mitarbeitenden, verantwortlich für Ergebnis, Arbeitsplätze und Gesellschafter. Er kennt die zentralen Stellen, an denen sich die Zukunft eines Unternehmens entscheidet und an denen es am häufigsten hakt:

• die Strategie, die in unruhigen Zeiten keine klare Richtung mehr vorgibt,
• die Veränderungen, die längst beschlossen sind, aber nicht vom Fleck kommen,
• die Schlüsselpositionen, die nicht mehr passend besetzt sind oder zu lange offen bleiben,
• die Nachfolge, die jedes Jahr aufs Neue vertagt wird.

braveheads ist Experte für die menschliche Seite von Transformation und Nachfolge. Allein mehr als 20 Nachfolgesituationen hat Frank Goerlich erfolgreich begleitet, vom Generationswechsel in der Familie bis zur Übergabe an externe Manager oder Investoren. Im Kern geht es dabei immer um Menschen: Wer treibt die Veränderung an? Wer trägt sie mit? Wer übernimmt, wenn der Inhaber loslässt? Für diese Fragen hat braveheads die passenden Werkzeuge:

• den braveheads-Transformations-Check, der zeigt, wo es im Führungskreis hakt,
• die Begleitung der Unternehmensnachfolge,
• den Aufbau eines Beirats, der wirklich mitdenkt,
• Interim-Manager, die sofort loslegen,
• die Besetzung von Geschäftsführer- und Managerpositionen, die langfristig trägt.

Frank Goerlich erkennt schnell, ob Mensch und Aufgabe zusammenpassen, und sagt es auch. Grundlage dafür sind über 2.000 Gespräche mit Führungskräften bis zur Top-Ebene sowie Ausbildungen als systemischer Unternehmensberater, Trainer und Business-Coach. Seit 2009 betreibt er außerdem eine Servicestelle für den „Großen Preis des Mittelstandes“ der Oskar-Patzelt-Stiftung.

Der erste Schritt ist ein vertrauliches Gespräch unter vier Augen. Referenzen namhafter Mittelständler nennt braveheads auf Anfrage gern.

Der Anspruch von braveheads: mutig, echt, anders. Klartext statt Folien.